Komentar di: NASIB BURUH INDONESIA (memperingati MAYDAY)

Oleh: redaksi

redaksi — Fri, 04 Sep 2009 02:01:27 +0000

DERITA KAUM BURUH

Melambung nya harga kebutuhan pokok menjelang ramadhan, membuat nasib buruh semakin kelimpungan. Gaji Rp.800.000-Rp.900.000 per bulan (rata-rata UMK Surabaya) hanya cukup untuk kebutuhan berbuka puasa dan makan sahur. Bayangkan bila buruh sudah berkeluarga dan memiliki anak, Untuk kebutuhan makan sehari-hari aja pas-pasan, belum lagi untuk kebutuhan anak, istri saat lebaran. Semua harga kebutuhan pokok naik hampir 50%, Betapa menderitanya nasib kaum buruh.

**********

Meminta kenaikan UMK pada saat-saat ini jelas suatu hal yang mustahil, berdemonstrasi, mogok kerja atau ngeluruk kantor dewan pasti hanya menimbulkan keributan tanpa hasil, atau bisa-bisa malah digebuki Satpol PP.

THR (Tunjangan Hari Raya) yang selama ini menjadi kado hiburan bagi buruh sengaja di kebiri pemerintah. UU No 14/1969 tentang pemberian THR telah di cabut oleh UU No 13/2003 yang tidak mengatur tentang pemberian THR. Undang-undang yang di buat sama sekali tidak memihak kepantingan kaum buruh. Atas dasar Undang-Undang inilah pengusaha selalu berkelit dalam pemberian THR.

Sedangkan UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, lebih memihak kepentingan investor asing dan Bank Dunia. Landasan formal seluruh aturan perundangan ini memperlemah posisi tawar buruh di bidang upah, kepastian kerja tetap, tunjangan dan hak normatif, hilangnya kesempatan kerja, partisipasi demokratis Dewan Pengupahan, dan konflik hubungan industrial. Pada prinsipnya Undang-Undang ini merupakan kepanjangan dari kapitalisme (pengusaha).

Selain masalah gaji rendah, pemberian THR, Undang-Undang yang tidak memihak kepentingan kaum buruh, derita kaum buruh seakan bertambah lengkap kala dihadapan pada standar keselamatan kerja yg buruk. Dari data pada tahun 2001 hingga 2008, di Indonesia rata-rata terjadi 50.000 kecalakaan kerja pertahun. Dari data itu, 440 kecelakaan kerja terjadi tiap hari nya, 7 buruh tewas tiap 24jam, dan 43 lainnya cacat. Standar keselamatan kerja di Indonesia paling buruk di kawasan Asia Tenggara.

Tidak heran jika ada yang menyebut, kaum buruh hanyalah korban dosa terstuktur dari dari kapitalisme global.

“kesejahteraan kaum buruh Indonesia hanyalah impian kosong belaka”

Oleh: muchlis

muchlis — Tue, 23 Jun 2009 03:57:26 +0000

yang diperlukan adalah kesadaran pada pengusaha dan pada pemerintahan yang tak bermental wiraswasta untuk membesarkan dirinya untuk menyaingi kelas dunia. Di dunia jepang :direkturnya berkerja bersama buruh di dalam suatu operasi kerjanya. Ia tidak di kantor seperti sekretaris. Tetapi beroperasi kerja yang sama dengan buruhnya. Sakitnya buruh adalah sakitnya juga – Ia jujur mengakui, tanpa buruh ia bukan direktur. Di Indonesia, ia adalah dewa – tak butuh pemuja.Itu ide gila yang tak pernah mati.Jepang itu jujur. Kita datang dan pergi karena buruh. Itu tak terdengar bagi pemerintah dan pengusaha kita. Singkatnya mental dewa – mendewai itu mental pemerintah kita dan tentu pengusaha kita itu.Bangsa yang sulit jujur pada kekuatan dasarnya ia berdiri.

Oleh: suyug

suyug — Fri, 02 May 2008 06:29:21 +0000

Sebaiknya tidak usah ada Hari Buruh. Percuma saja, yang penting bagaimana meningkatkan skill kemampuan kita untuk bisa merubah hidup.

Oleh: Rindu

Rindu — Fri, 02 May 2008 04:02:16 +0000

Buruh di Indonesia kapan merdeka … kapan bisa menentukan nasibnya sendiri, SELAMAT berjuang.. ah saya si buruh ini berzodiak taurus seperti saya

Oleh: tomyarjunanto

tomyarjunanto — Fri, 02 May 2008 03:03:57 +0000

masalah utama kenapa adaburuh adalah adanya penghisapan manusia atas manusia, dimana nilai lebih dari kerja manusia dirampas oleh pemilik alat produksi
perpecahan antar buruh memang sebuah strategi kapitalis untuk melanggengkan hegemoni mereka, seperti juga di Indonesia dengan adanya Partai Golkar seakan antara karyawan, buruh, kuli, pegawai adalah strata yang berlainan. Padahal ya itu kaum yang dihisap
Wahai Kaum Buruh Bersatu & Lawan!!!
AYO MERDEKA *ikut2an Bang Robert neh *

Oleh: chic

chic — Fri, 02 May 2008 02:48:18 +0000

pengalaman sidang ke P4D/P4P mah buruh ngga pernah menang tuuuuh… ga ada presedence-nya deh buruh menang. waktu ganti jadi PHI saya udah ga kerja di law firm, ga tau deh sekarang… hmmmm.. sama aja kali yaaaa…

Oleh: brainstorm

brainstorm — Fri, 02 May 2008 01:02:24 +0000

saya pun masih tergolong buruh.. BUDAK PARA KAPITALIS

Oleh: quelopi

quelopi — Fri, 02 May 2008 00:14:31 +0000

saya jadi kepengen liat, adakah dalam satu tahun kedepan buruh tidak lagi dipermasalah kan?

Oleh: chuanwei

chuanwei — Thu, 01 May 2008 23:38:29 +0000

========
========

KALO MAU BIKIN BLOG, JANGAN LUPA MASUK SINI: http://www.leoxa.com/
(Themenya Keren Abiss & Bisa Pake Adsense)

========
========
rame yang udah berpindah daripada blog-blog lainnya ke blog Leoxa.com karena theme yang keren

Oleh: Santri Gundhul

Santri Gundhul — Thu, 01 May 2008 16:11:37 +0000

Huuuaaaaaaaaaha..ha..ha…
Dapet PERTAMAX neh Kang Limpo,
Disitulah permasalahannya Kang, dengan PINTARNYA Perusahaan MENGAKALI Undang-Undang yg telah dibuat oleh Disnakertrans. Pedahal UU no 13 th 2003 sudah mengatur tentang Status KKWT ( Kontrak Kerja Waktu Tertentu ) biasanya yg demikian adalah Konsultan yg dikontrak oleh sebuah Perusahaan dalam jangka waktu tertentu di Perusahaan itu. Yah..lagi-lagi UU no. 13 ini kan sudah dibuat 2003, yang LUCUNYA neh BIPARTIT baru dibentuk 4 tahun kemudian. Jadi…??? Setiap ada permasalahan Tenaga Kerja dengan Perusahaan menjadi tidak KELAR dan SELESAI. Kenapa…?? Karena DISNAKERTRAN gak punya perangkat KERASNYA ( BIPARTIT ). Klu masalah PERSATUAN Buruh kenapa gak pernah bisa TERBENTUK…?? Heks..heks…maslah KLASIK Kang Limpo, yang merasa sudah mendapatkan GAJI lumayan biasanya ADEM_AYEM saja gak perduli lagi dengan yang lain, disamping unsur kepentingan yang seperti Kakang katakan tadi.

Kebetulan saya sendiri mencoba membuat Blog masalah K3 di : http://www.okleqs.wordpress.com

Salam PEDULI BURUH